Об утверждении Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников МКУК «Рязанцевский СДК»

26 от 01.08.2014
Скачать (130.5 Кб)

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ
сельского поселения «Поселок Молодежный»
Мещовского района
Калужской области


РАСПОРЯЖЕНИЕ

01 августа 2014г. № 26

Об утверждении Положения
«Об отраслевой системе оплаты труда
работников МКУК «Рязанцевский СДК»


Руководствуясь Законом Калужской области от 27.12.2013г. №530-ОЗ «О внесении изменений в Закон Калужской области «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры»,ст.37 Устава сельского поселения «Поселок Молодежный»:
1.Утвердить Положение «Об отраслевой системе оплаты труда работников МКУК «Рязанцевский СДК»(прилагается).
2.Признать утратившим силу Распоряжение №6 от 21.03.2013 «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Рязанцевский сельский Дом культуры»
3.Настоящее Распоряжение вступает в силу с момента его подписания.

 

Глава администрации О.В.Сушко

 

 

Утверждено
Распоряжением Администрации
СП «Поселок Молодежный»
№26 от 01.08.2014г.

ПОЛОЖЕНИЕ
Об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципального казённого учреждения культуры
“Рязанцевский сельский Дом культуры»

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 27.12.2013г. №530-ОЗ «О внесении изменений в Закон Калужской области «Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры», Приказа от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Рязанцевский сельский Дом культуры».


Общие положения

1.Отраслевая система оплаты труда работникам муниципального казённого учреждения культуры «Рязанцевский сельский Дом культуры» (далее –работники учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением

2.Оплата труда руководителя и работников учреждения культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.Размер оплаты труда определяется по формуле:
От=О+КМ+СТ

где От-размер оплаты труда работника
О- оклад работника
КМ- выплаты компенсационного характера
СТ-выплаты стимулирующего характера

Размеры окладов руководителя и работников учреждений культуры определяются по формуле:
О=БОхК1+БОхК2+БОхК3
где БО-базовый оклад работника
К1- повышающий коэффициент по учреждению культуры за работу в сельской местности;
К2- повышающий коэффициент за квалификационную категорию
К3-повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности

 

Приложение № 1 к Положению
«Об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципального казённого учреждения культуры
“Рязанцевский сельский Дом культуры»,
утвержденного Распоряжением от 01.08.2014 №26


РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

 

№№

п/п

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень

Размеры базовых окладов

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии  рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень (уборщик служебного помещения, кассир-контролер, истопник)

5554

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих  третьего уровня»

1 квалификационный  уровень (бухгалтер)

7498

3.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности  работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена третьего уровня»

4  квалификационный уровень (распорядитель танцевального вечера, культ организатор)

7498

4.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена (методист клубного учреждения, специалист по фольклору, специалист по методике клубной работы)

8889

5.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава  учреждений культуры, искусства и кинематографии»(режиссер-постановщик, заведующий музыкальной частью, руководитель клубного формирования, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

10262

6.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые  должности служащих четвертого уровня»

3 квалификационный уровень (директор)

11545


Примечание: Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития. 


Приложение №2 к Положению
«Об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципального казённого учреждения культуры
“Рязанцевский сельский Дом культуры»
утвержденного Распоряжением от 01.08.2014 №26


РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ,УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

 

1. Повышающий коэффициент по учреждению культуры за работу в сельской местности К1 в размере 1,25 устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 4 квалификационный уровень;
- профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»;
-профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»;
-профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».
прочим категориям работников, работающих в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению культуры в размере 1,0.

2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию К2 устанавливается работникам учреждений культуры следующим образом:

Наименование должности

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории

Высшая категория

Ведущий специалист

I

категория

II категория

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

-

1,15

1,1

1,05


3.Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К3 устанавливается:
- в размере 1,2 по должностям, начинающимся со слов «главный», отнесенным к профессиональным квалификационным группам: профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 


Приложение №3 к Положению
«Об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципального казённого учреждения культуры
“Рязанцевский сельский Дом культуры»
утвержденного Распоряжением от 01.08.2014 №26

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Должность

 

Коэффициенты по группам оплаты труда

I

II

III

IV

Руководитель учреждения

1,4

1,3

1,2

1,1


Повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливается учредителем учреждения культуры.

  

Приложение №4 к Положению
«Об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципального казённого учреждения культуры
“Рязанцевский сельский Дом культуры»
утвержденного Распоряжением от 01.08.2014 №26


Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям и работника учреждений культуры

Раздел I ВЫПЛАТЫ КОМПЕСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
- за работу в ночное время;
-за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-за сверхурочную работу;
-иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
1.3.Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения культуры устанавливаются на основании Распоряжения Главы Администрации СП «Поселок Молодежный», исполняющим функции и полномочии учредителя учреждения культуры.

РАЗДЕЛ II ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1.Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя и работников учреждений культуры и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
-доплата за сложность и напряженность выполняемой работы;
- доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
-доплаты отдельным категориям работников;
-выплата за стаж работы
;-премия по результатам работы
-поощрительные выплаты:
2.3.Условия применения и размеры стимулирующих выплат
2.3.1.Доплаты за сложность и (или) напряженность работы устанавливаются в процентах к окладу руководителя и работникам культуры.
Доплаты за сложность и (или) напряжённость выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу руководителя, работникам учреждений культуры в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного органа работников учреждения культуры.
Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы руководителю учреждения культуры устанавливается на основании Распоряжения Главы Администрации СП «Поселок Молодежный», исполняющим функции и полномочии учредителя учреждения культуры..
Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается на определённый срок, но не более года.

2.3.2. Отдельным категориям работников учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:
2.3.2.1. Доплата руководителям, работникам учреждений культуры:
-награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры «Отличник кинематографии СССР», значок Министерства культуры СССР «За отличную работу» нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации «За достижения в культуре» и «Почетный кинематографист России» - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
-Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена третьего уровня» 4 квалификационный уровень (распорядитель танцевального вечера, культ организатор);
-Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена (методист клубного учреждения, специалист по фольклору, специалист по методике клубной работы);
-Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»(режиссер-постановщик, заведующий музыкальной частью, руководитель клубного формирования, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам);
-Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 3 квалификационный уровень (директор).
Выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно- правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 1 до 10 лет – 5 процентов;
от 10 до 15 лет – 10 процентов;
свыше 15 лет -15 процентов.

2.3.4. Премии по результатам работы руководителям, работникам учреждений культуры производится по результатам их работы как в процентом отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышение материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы
учитываются следующие показатели эффективности:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений культуры;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование работников культуры осуществляется по решению руководителя учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании Распоряжения Главы Администрации СП «Поселок Молодежный», исполняющим функции и полномочии учредителя учреждения культуры..

2.3.5. К поощрительным выплатам относятся выплаты, в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения, размер выплат работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителя учреждения культуры устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти СП «Поселок Молодежный», выполняющим функции и полномочия учредителя учреждений культуры
Выплата материальной помощи работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения культуры принимается уполномоченным органом исполнительной власти СП «Поселок Молодежный», выполняющим функции и полномочия учредителя работодателя

 

Заключительное положение

Руководитель учреждения культуры несет ответственность за эффективное расходование средств, направленных на выплату заработной платы

Положение вступает в силу с 01.08.2014 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания: 10-03-2017
Дата последнего изменения: 10-03-2017
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.